赴日本研修可以一年吗？
1. 什么是研修？ 据我了解，所谓的“培训”指的是企业（甲方）和派遣公司（乙方）之间协议的内容里确定的培训。比如某些工厂需要机械操作方面的人才，那么合同中就会写明需要培训多少数量的机械操作人员；又比如某建筑公司需要木工、石工等，则会分别约定要培训多少个木匠或石匠。这种培训的最终目的是达到能够单独上手开始工作。
2. 费用怎么付，是培训结束后马上给工资还是怎么样？ 一般情况是这样的：乙方会先垫付一切培训所需费用，包括食宿费、教材费、学费等，等到学员培训合格后开始正式参加工作时，甲方再支付乙方相应的报酬。具体的费用如何支付，每个派遣公司都有各自的规定，但大同小异。
举例来说明比较清楚：假设一个派遣公司承接了一个企业的人事外包业务，而这个企业又正好属于劳动密集型的制造行业。现在这家公司因为产量增加需要多招聘几百名操作工，同时公司的领导也考虑到这些员工的工作年限以及熟练程度等因素，决定给予一定的培训补助（俗称：培训补贴）。这样，派遣公司首先就得找合适的培训机构来实施这项培训，然后根据培训的结果（是否合格）来决定最后的上岗人数及薪酬。这一切都是公司在事先确定好标准后，由派遣公司和培训机构私下协商好的。
3. 在日研修与在国内培训的区别是什么？ 所谓在日本的研修，其实就是指在你拿到签证的前提下，以学习技术为目的而为你提供的在日进修的机会。而国内通常说的培训则是指为企业或组织进行内部的员工培训，其目的是提高员工的综合素质和工作效率。两者的区别在于：
a) 日本的研修对象是具有劳动能力且拥有一定技能的求职者，而国内的培训对象则是企业内部职员。
b) 日本允许申请的研修生效期间最长不超过三年，而我国的培训时间没有限制。
c) 日本的研修生毕业后原则上应回国，而国内培训的人员可以在企业内长期任职。
d) 日本的研修生申请签证类型为技能签证，而国内培训的学员一般是办理短期培训证，具体视企业需求而定。