人力资源有必要读研究生吗？
个人觉得这个命题有点伪，为什么这么说呢？ 首先，我们要搞清楚为什么要读研，读完研我们能得到什么，这些是不是我们当前所想要的或者说的再具体点，读研对我们的职业生涯有没有直接的帮助。 如果读到这儿您还是觉得读研对您目前来说没用，那这个问题就没意义了，如果对您有帮助，那么接下来我们就要考虑两个问题：第一，是否值得；第二，怎么读才值得（当然这两个问题也不是绝对的，可能就要取决于您个人）。
首先，我们来聊一聊第一个问题——值不值得读，我个人认为从投资回报率这个角度来看待这个“值不值得”的问题，是比较客观的，假设我们用10万元来读个在职研，按目前的在职研政策，我们可以有2种就读选择，一种是不脱产，利用周末时间学习，一种是集中授课，寒暑假或者其他空闲时间入学，这两种选择对我们工作的影响程度不同，付出的代价也有所差异，如果我们不考虑经济成本，只考虑时间和精力，我认为对于大多数人来讲，不脱产的形式比较适合我们现在的工作状态，因为目前企业人力成本上升，员工工作压力过大，大家已经感受到了来自工作、生活和自我提升之间的压力，如果再有读研这样的负担，多数人是难以承受的，在能承担得起的情况下，我们再去考虑是否要读这个问题，也许答案就会更客观一点。
当然有人会说自己有大把的时间，也愿意付出一定的费用，这点我承认，只是我建议这样的人不要选择在职研，可以选择脱产的，甚至可以选择出国留学，因为在这些情况下，我们不仅可以学到知识，更重要的是可以重塑一个更好的学习习惯和生活方式，这种经历和财富是多少钱都换不来的，也许您会觉得我有浪费时间、金钱和精力去读书的嫌疑，但我想说的是，我们的时间、金钱和精力是非常宝贵的，应该花在更有意义、有价值的地方，而不仅仅是用在工作上面，如果我们在工作之余，能够有更多的学习和提升的机会，难道不是一件很幸运的事吗？！ 不过话说回来，如果我们对现在的状况还比较满意，不想改变或暂时无力改变，只是想有个硕士学历作为锦上添花，那也不失为一个不错的选择。