日本内定有工资吗？
内定就是指定了，也就是录用了。但是是不是一定发offer就要看情况了。 日本企业的招聘过程和我国是有一定差异的。首先他不像我们这样，海量的投简历，然后笔试面试一轮又一轮的刷人，最后筛选出几个优秀的人来录用。日本的招聘企业一般都是先在大公司内部筛选一部分人员来参加他们的企业内部选拔（这个内部选拔是由人事课长的级别以上的人负责）。通过之后会拿到一个“受付札”，有了这个才能继续后面的流程，相当于我们的offer。而如果没有拿到这个受付札的话就等于笔试面试全部不合格，连offer都拿不到。当然，也有部分企业是不需要这么复杂，他们可能直接就给通过了或者给发offer了。但无论怎样，能拿到受付札就相当于稳了一半。
那么为什么还要进行下一步的笔试面试呢？那是因为企业不仅要录用在各个岗位都能工作的通才，还要录用的就是在该岗位本身很擅长的人才。所以才会出现不同的职位在不同的环节筛选掉不同比例的人群的情况。至于终面（一般由总经理或人事总监亲自面试）过的比例一般来说不会很高，大部分都是在5-10%。因此能够进入终面的阶段就已经证明你足够优秀了！ 最后说一下内定的费用问题吧——基本上只要是正规的大一点的企业都会给你发受付札。当然，如果是一些小型的私企也有可能不给你发（因为发内定要付出人力物力成本，而对于小企业来说有可能承担不起）。这个时候你就需要问清楚到底是内定还是外包了！