留德学生如何找工作？
中国学生赴德国留学，多为求学深造。但很多人后来发现：想在德国找一份合适的工作竟如此之难！ 德国《青年报》日前发表文章指出：德国社会缺工程人才，特别是计算机方面的。但这并不是说，来德国留学的中国学生就一定能找到工作。下面我们看看德国一家著名人才网对留学德国的中国学生能否找到工作的预测。
德国Kaufmann-net网技术部主任Klaus-Dieter Wolf解释说，德国最近一些年允许外国学生留在国内工作，但数量非常大，占德国劳动力的25%。按德国法律，外国人若想工作必须在德国接受职业培训，学习德语，这个培训期至少两年。但德国政府近年削减这项福利，规定：在德国大学获得学士和硕士学历的人，仍可留在德国工作；但在德国仅受过高专教育的人必须离开德国，去找就业机会。
Kramer还说：尽管德国经济和就业不断增长，但德国企业仍很难招到足够多的受过高等专业教育的人。每年10月，德国各个经济部门都举办招聘日（Employment Day）活动，但10月之后，就很少再见到有针对外国留学生的位置了。
德国人的求职观念与中国不大一样。中国的应届生往往只注意那些大型公司在招什么人，而德国人则没有这种偏见。无论找什么工作，他们一般先查询德国各类招聘广告（Werben & Bewerben）。如果没什么特别要求，仅以“学历+工作经验”就可以找工作。但应届生由于缺乏经验，一般都是通过推荐或自荐去求职。
在德居留期间，学生可以打工。但考虑到在德国的大学学习是很昂贵的，学生一般不愿意打工，因为平均每年要3万多欧元。有些经济状况不太好的家庭，不得不靠变卖家产以支付子女在德求学费用。
德国法律允许大学生办互助家教中心。以柏林为例，35000名大学生中至少1500人在这类中心做过家教。但德国大学生也通过担任试验助手或参加科学实验来补贴生活。
德国大学生毕业后找工作的几率并不太大，这是因为德国企业的招聘重视实际工作经验。德国企业喜欢从基层培养人才，而不是雇佣有理论知识但缺乏实践经验的博士。德国经济之所以能保持欧洲领先，得益于德国完备的培训制度，这也是德国经济的支柱之一。