新加坡spr是什么？
2019年6月，新加坡政府正式通过《外籍劳工计划》（Employment Pass）改革方案，将现有的四个EP层级简化为两个，同时提高了新币4500新币的EP申请门槛和3500新币的SP签证申请门槛。 简单来说就是，未来想拿高薪工作签证，必须满足更高要求，拿到薪水更高的offer；而最低级的SPR工作签证则面临取消，想要留下来只能从事最低薪酬水平的工作。
根据最新的政策，海外人力资源公司在新加坡招募外国人才时，必须按照劳务合约支付工资或薪金，并且提供的薪资待遇要高于当地同类职位的水平。 而那些通过劳务输出国派遣来新的外籍人员，也必须和人力资源公司签订雇佣合同，明确工资和待遇。 新加坡移民局也会对雇佣合同的真实性进行审核，如果发现有不实之处，会向人力资源公司和用人单位发出警告信。如果继续违反，有可能面对巨额罚款，甚至触犯刑律而被判监禁。 新政下，劳动部会定期发布各个职类的薪资指南。例如，今年初发布的2018/2019年度信息技术（IT）行业的薪资指南中，就列明了不同职类IT员工的平均年薪，以及新币2700的最低年薪。
只要雇主能够证明聘请的外籍员工达到上述标准或者以上的，就不属于利用人力部规定漏洞。 不过，也有例外情况。对于拥有丰富经验的高技能从业人员，例如建筑行业的专业人士或经验丰富的厨师，即使在新币2700以下的薪资水平，劳动部也不会干涉。 另外还有一个利好是，从2020年1月1日起，家庭佣工也将享有新加坡公民和永久居民的福利，包括医疗保险、退税、贷款以及子女教育福利等。