新加坡服务费一般多少？
这个就涉及到了新加坡人力部的收费准则，在新加坡服务超过6个月以下的劳动者（除特殊行业外），雇主支付的服务费最高不能超过工资总额的15%；而超过6个月的劳动者，这一比例则不超过30%。 举个例子：某外国人应聘到一家新公司担任IT工程师，月薪5K新币（约2.5万人民币），那么雇主为他办理工作准证以及后续服务的费用（包括人力部审批过程、注册公司等）最多不能超过7500新币（约3.75万人民币）。而如果此人已经在该国工作了两年，同样任职IT工程师，月薪仍为5K，此时雇主的办牌费用最高也不能超过1.5万新币（约7.5万人民币），因为根据规定，办牌费用不能超过职工工资的30%，而此处的工资相当于15K新币，所以办牌费用最高只能是4500新币（约2.25万人民币）。
不过，以上只是最高限额的规定。实际操作中，如果雇主和人力部经核查发现劳动者的工资明显偏离市场水平时，比如发现一名中国工人给3万新币（约1.5万元人民币）却只提供了一个月劳务，那么人力部有权利也有资格要求雇主多付服务费。
同时，根据规定，当一名外籍员工的工作签证有效期低于3个月并且没有满足包薪条件的时候，雇主需要每月申请更新该员工的就业许可证，每次申请必须缴纳800新币（约4000人民币）的费用。对于从事建筑、装修、园艺、木工、清洁、保安等工作期限短、收入低的外国员工，用人单位还须按最低工资标准的5%为每位员工交付基金，以应付可能在今后出现的劳工诉讼。 另外，根据劳动法规，如外国人在其雇佣期内擅自离开工作职位或非法移民的，雇主有权要求其赔偿因此而产生的全部费用，包括但不限于为此而支出的律师费和诉讼费。