日本工作能赚多少?

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这个问题我终于可以扯一扯之前一直不能说的秘密了(毕竟知乎上面都是我的朋友,让我直接说日本工资多高多高确实不太合适) 首先,我来说一下我在日本工作的时候拿的薪水吧!我2014年到日本,在东京都内一个中型IT企业里做开发。刚开始进去的时候是按小时给付报酬,第一个月的工资是这样的: 税后收入是356780日元(约合22500元人民币),扣掉住民税和保险之后,差不多相当于税后219200日元以上。每个月15万日元的薪水对于当时刚刚进入社会、没有太多存款的大学生来说足够让人满意了。而且公司有宿舍,所以生活费也不用愁。

第二年升了级,成了正式员工以后薪水变成了这样: 这是年终奖以及年底的双薪还有年终奖金等各种加在一起的钱,全年到手1250 万日元左右(约合75万元人民币)。当然这还不包括各种补贴和各种加班费……如果算上这些的话,全年收入还能再往上走一点。

可能很多人会问,你一年能拿这么多钱,是不是特别忙,天天加班?其实也没有那么夸张,我们公司虽然是传统日企,但是工作节奏非常快,压力也很大。我的工作就是写软件,可是到了第二年会涉及到很多其他的工作,比如帮别的组搞后端,或者帮别的部门做系统,或者解决客户的难题等等,总之会碰到各种各样的问题需要去解决。因为我比较喜欢挑战,所以遇到这些问题反而觉得很有意思,不会觉得很烦躁。因为问题总能解决的嘛~^_^ 不过虽然工作挺有意思,但是在日本这么多年也碰到过很多问题。比如说日本的社会保障体系非常完善,但因此导致的税收也非常厉害,比方说你拿100万円的工资,基本上要交50多万的税,到手还不到50万;而如果你拿300万円以上的高收入,那税率更是可怕到发指,基本到手的金额只有全工资的7成左右。另外日本的住房自付比例非常高,一般都要达到30%左右,如果是贷款买房的话,首付更是高达50%。另外买车也比较麻烦,加油也不便宜,总之生活成本比较高。

说到这想起之前看过的一篇报道,说是现在日本的高学历年轻人也有很大的生活压力,他们当中有很多人即使获得了高薪工作,也仍然还不起房贷,租不起房子,甚至吃不上饭…… 看完这篇文章以后我非常震惊,没想到在日本如此发达的国家,依然还会存在这样的情况。真是令人唏嘘不已。

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在日本,工资是按照月发的,而且发工资的日期是相当有规律的,很多行业的发工资日基本上都是在每月的25号左右。发工资的当天,公司里除了会计部门还继续工作外,其他人一律放假。大家拿到工资后,就赶紧往银行里跑:先还信用卡透支的钱,接着交学费、还贷款等等,算下来至少要交5、6笔帐。办完这些,也就花费了将近一个小时。所以拿到工资后,真正能花的现金其实也就几百日元。

在日本,工资基本上分5部分:底工资、加班费、岗位津贴、技术津贴和奖金。

底工资是最少的,比如一位大学毕业生分配到一家私企业,底工资一般也就每月13万日元左右,相当于7800元左右人民币。岗位津贴和技术津贴是公司为了鼓励员工爱岗敬业和不断钻研技术而设立的,这两种津贴分别按月发放,额度不等。有的公司岗位津贴和技术津贴差别很大;而有的公司则两个津贴的额度基本持平。这两种津贴是跟着员工职位的升迁和年资的加深而逐级提高的,基本上在一个人进入公司5、6年以后,底工资、岗位津贴和技术津贴加起来能合到30万日元以上(相当于18000元人民币)。

加班费有两种计算方法,一种是按照标准工资(底工资与岗位津贴和技术津贴的1/2之和)的1.25倍计算,比如某人2种津贴都为13万日元,那么他的标准工资就是(13万+13万)X0.5=13万日元/月。也就是说该同志如果在当月加班了80小时的话,那么他的加班费就是13万/160X80=6.5万日元/月。

另外一种计算方法在中小公司相对居多,即不完全拘泥于法律规定的加班费额度,而以员工的资历,贡献为评判标准,按月或每半年支付一次数额不等的劳绩津贴。劳绩津贴没有法律规定的上限和下限,全凭公司或部门领导的自由裁量。

奖金也是日本工资不可或缺的一部分,一般来说也是以年资长短为评判标准,年度奖金和半年度奖金合计大约是本人一个月的底工资。所以日本工资的多少除了底工资一个硬指标外,加班费、劳绩津贴、年度奖金的多少才是拉开个人收入差距的决定因素。

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