专业人力资源是什么？
人力资源管理（Human Resource Management，简称HRM）就是指通过对企业人才资源的优化配置与有效利用来满足企业当前和未来的发展对人才的需要并最大限度地发挥人才的潜能和作用。简单来说就是如何更好地“做人”和“做事”。 人力资源管理具体包含以下内容：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等六个模块。其中每个模块又包含诸多事项及流程。
以招聘为例，招聘包含职位分析、工作分析与定位、人员需求预测、招聘程序制定与实施、面试评价标准与决策、面试过程与结果评估等若干环节。而培训则包括培训需求调查与确认、培训课程设计、培训师选拔与培训、培训评估与反馈等内容。 在人力资源管理的过程中，需要运用大量的人力资源专业知识和工作技能，如人力资源的规划要具备战略性眼光，熟悉行业特征以及企业实际情况；做好员工关系管理则需要熟知劳动法律法规；而进行有效的绩效考核则必须掌握科学的考核方法和流程……因此可以说做好人力资源管理需要我们具备全面的素质和能力。