新西兰酒店工资待遇怎么样？
在新西兰做过一段时间酒店行业，来聊聊这个话题。 新西兰的酒店行业相对其他发达国家来说比较落后，国内酒店管理公司在海外开分公司主要是为了拓展海外市场，所以一般对酒店的管理会比较粗放。以我所在的为例（国内某集团在海外的酒店管理公司），旗下酒店基本上不执行国内的管理标准，而是执行较为简单的国际通用管理规范。比如客房清洁只要求打扫到目视干净即可，而不用像国内一样做到全面彻底无死角；员工失误造成客人的损失只要求赔偿实际损失额的三倍，而不需要像国内一样按价赔付并且有明文规定不允许打折；餐饮操作方面允许员工在指定位置有小幅度擦洗动作以节省客人等待的时间等等。这些不同的标准主要取决于两个因素：一是当地政府的规定，二是当地劳动力的价格。
因为海外很多劳动人口的价格相对国内来说是相当便宜的，所以我们经常看到有些酒店做简单培训后让当地的人去做主管、经理等职位。如果从成本上来考虑的话，他们其实是可以做更加严格的标准并执行到位的，但由于劳动力成本的原因让他们不得不选择放宽一些标准从而降低成本增加利润。 至于你关心的工资问题，由于没有具体的工作经验所以只能大概回答一下。根据政府统计，2016年全新西兰的平均周收入为$435.10新币（约合2179人民币元），旅游业的平均周收入为$871.39新币（约合4243元人民币）；2017年全澳新的大众消费水平上涨至$466.99新币/人（约合2326元人民币），旅游业者则达到$939.82新币/人（约合4501元人民币）。
另外，根据劳发统计局的数据，2016年全新西兰共有110万在职员工参与工会组织，占全部就业人员的16%；全年新增就业人数12，100人，失业人数为68，700人。其中建筑业新增就业人数最多，达4600人，其次是住宿及餐营业，新增3600人。
综合以上信息，如果你只是想找份工作锻炼自己，并且不指望这份工作能给你带来多少利益的话，那么新西兰的酒店行业是一个不错的选择，毕竟这里的工作环境相对单纯而且也能够让你感受到不同国家之间的文化差异。但如果你期望的高薪水高福利，那还是算了吧…