offer都要签回执吗？
在拿到一份工作offer后，就要在协议上签字捺印，将自已的身份信息和权利义务关系明确下来。不签的话，用人单位就不会批假，或一旦有事情耽误了，就可能被视为自动离职。
“签offer真的有必要吗？不签直接去参加面试不行吗？”不少人认为，offer其实和简历一样，只是一种求职的书面形式，对于这样的看法，法律尚难界定。不过，从实践的角度来说，除非你已找到了比这家公司更好的工作，或有了足以说服自己坚决不去上班的理由，建议还是签为好。特别是一些规模比较大的公司，一般都会要求录取人员签订offer。
如果入职的公司要求你先交一张辞职报告才能入职，这种公司不要去。正常的公司都是先入职，经过试用期后，该公司会为你交各项社保。
关于签署offer的注意事项有：
1、要看清公司的名称与地址。在offer上往往列有公司的名称和地址，企业一般会要求你提供相应的工作签证或居住资格证，所以你的offer上必须看得很清楚。如果该公司没有合法的资格，那还是不要去了吧，免得将来不必要的麻烦。
2、看清薪水细节。对于薪水福利等细节也必须清楚了解，譬如福利包括什么，有无健身房，有无带薪年假等等。如果没有写清楚，将来发生纠纷，这将是劳动争议的一个很好的佐证。
3、了解清楚入职的日期和离职的日期。一般公司在给你offer时，都会列明你是几号去公司报到，几号正式上班，以及几号可以提前来熟悉环境。同时也会列明员工要办理什么离职手续，以及几号正式离职，在这些细节上如果与对方产生冲突时，一定要修改过来，如果答应了别人，而最后却没有做到，这样会很麻烦的。
4、工作时间与休假。最好详细看看该公司的工作时间，是五天制，还是六天制，每周工作时间是多少，每天几点钟上班，几点钟下班，是否有规章制要加班，如果有，每天最多加多久的班，这些都要在offer上仔细看看清楚。