日本和中国大学生就业区别？
本人目前就职于日产汽车，在日系企业工作过两年多的经历，就日本和中国的大学生就业来比较的话，可以从以下几个方面来讲： 1、招聘时间 在日企招聘的时间上一般都比较早，比如日产的管培生项目是在大一上学期就开始申请，而四大或者是其他美资企业可能在大三的时候才会开始网申。所以如果有意愿进入日企的同学，一定要提前做好准备，尽早投简历。
2、求职流程 日式的求职流程一般来说会比较正规和复杂一点，先通过网投或者hr邮件发送简历进行初筛，笔试面试一轮复一轮，部分还会进行书类选考（就是看你的各种获奖证书以及成绩单等），所以在校成绩是否名列前茅会很重要。
最后如果一切都顺利的话有可能拿到hiring offer，不过这个概率还是很小的，我认识的人里面只有不到50%的人拿到了hiring，剩下的人都是发到了候补名单里面，意味着你有机会但是需要等很久甚至是没有机会。中国企业的校招则是集中在一两个月的时间内完成，相对来讲程序没有那么繁杂，只要有合适的能力水平一般都可以得到充分的考虑。
3、面试形式 日式面视一般都是由hr先进行电话初筛，确定初步人选之后通知用人部门进行面试，面试的形式多样，有可能一对一，有可能是无领导小组讨论。题目一般会问一些比较开放性的问题或是让你发表对你的看法等等。
中国企业的面试大多是由hr和用人部门轮番上阵，可能同时面对好几个面试官，问题会更关注与你的专业能力及对工作的理解。
4、入职待遇 和大部分的企业一样，日产也是按照月薪×出勤天数来计算你的工资，只不过会有季度奖和年终奖，另外可能会有一笔住房补贴（刚入职的员工都会有）。试用期和正式员工的工资没有太大的差别，一切保险福利都是在转正后统一办理。相比之下，中国企业的待遇可能会更丰厚一些，年终奖和绩效工资都会根据你的表现有很大的浮动。
5、发展路径 hr会在面试的过程中询问你对未来的规划，如果你有意愿想进入他们的公司，他会尽量帮你争取。但是在日企的发展通常都是有制度的，你的晋升路线基本上是由公司的人事计划所决定的，不是说你能力超强就可以突破重围。而中国的大部分企业对人才的要求就没有那么高，只要你足够有能力，就有足够的上升空间。