1，语言是个大问题 粤语和普通话差别非常大，即使是在广东，大部分人说的粤语也是带有浓厚地方腔的粤式普通话。而香港的粤语是接近广州粤语的，更偏向官方用语。对于新移民来说，从一句不通到沟通顺畅，需要一个过程。这个过程可能很缓慢也很痛苦，因为不知道哪些词用普通话还是粤语表达。
2，身份转换不容易 很多人离开大陆的时候，是满怀理想的热血青年，他们心怀梦想来到香港，想要在这里开启人生新的篇章。但是到了香港之后才发现理想和现实是有差距的，自己也许并没有自己想的那样强大，很多时候不得不向生活低头。这种身份上的转变是需要时间适应的。
3，面对未知未来的恐惧 新移民到来香港，眼前的一切都是陌生的，未来充满了无限的可能，但同时也可能充满艰难和险阻。这种对未来未知的恐惧可能会让他们暂时逃避现实，也让他们产生一种挫败感。
其实这些感受每个人都曾有过，只是在新移民身上体现得特别明显而已。只要给他们足够的时间，一切会慢慢好起来。
王俏月优质答主1、要克服心理上的挫折感及失落感，客观准确地定位自己。既不可妄自菲薄，也不可夜郎自大。必须认识到，香港是一个高度发达的国际化大都市，就业机会固然多，但相应的，就业竞争也极为激烈。另外，许多港人对内地人存有偏见，认为内地人的工资水平低，工作比较轻松，因而，他们在招聘时，有意无意地给内地员工戴上了“低人一等”的帽子。这就要求香港新移民必须调整好心态，树立自信心，坚持“有站再比高”的原则，脚踏实地，努力工作，逐步取得雇主及同事的认可，并且为长远发展积极做准备。
2、要多渠道收集就业信息，多思考并制订切实可行的求职计划。“工欲善其事，必先利其器”。许多香港新移民缺乏准确的就业信息收集渠道，对于香港的就业形势不甚了解，在求职中，缺乏明确的目标和可行计划，往往“东打一锤，西敲一棒”，显得迷茫和被动。建议积极参加当地政府及非政府机构组织的就业介绍及就业培训活动，向具有丰富招聘经验的招聘专业人士寻求求职建议，多向已在香港稳定就业的内地亲友了解情况，做到“知己知彼”，同时，结合自己主客观条件，制订可行的求职计划。
3、要多投简历，积极面对每一次面试的机会。有资料显示，香港人平均每次求职需要面试4-6次，而内地应届毕业生平均只需面试1-3次，这说明香港人在就业竞争中面临更为激烈的挑战。香港新移民到港后，必须克服“试试就要行”的心理，端正态度，从多方面完善自己的求职简历，多渠道投递，当获知面试消息后，应积极准备，主动应对。只有这样，才有可能从激烈的竞争中脱颖而出，找到一份适合自己的工作。
