美国留学生好在美国找工作吗？
作为在中美两地都拥有丰富招聘经验的HR，我明确地告诉你： 美国人比中国人更容易找到工作。 为什么这么说呢？ 因为美国的毕业生太多了！！！！！ 就拿今年春季应聘的应届生来说吧，我们面试了将近2000人，发offer给800多人，最终有500人左右签约。然而，令人震惊的是在我们放出offer的500多个名额中，竟然有300多人的研究生及以上学历！！！（我们的岗位大部分需要研究生学历） 而去年我们校招的岗位一共是160个，同样有大约1/4的研究生及以上学历。再往前推一年，这个比例更是达到20%以上。 我认识的一个HR朋友，他们今年春招的职位总共也只有700个，却收到了大约两万份简历…… 所以你看，因为美国的毕业生太多，太优质了（很多都非常优秀，无论是从GPA还是实习经历来看都很能打），所以他们找到工作的几率其实是很高的。再加上美国本地就有非常多的职位需求，所以留学生回国找全职的工作机会并不多。 相反，虽然国内大学生也是一茬接一茬，但是整体质量相较于美国学生还是差了不少，而且留在本地就业的人数也更多。所以你回国求职相对而言会容易一些。 但是，凡事总有例外。如果你有着超高的GPA，丰富的实习经历和亮眼的成绩单，你找一份好工作也不算难事；但如果你只是普通的一届本科生或者研究生，那就需要我们从另一角度看问题了。
首先，你要认清一点事实：中国是一个劳动力充沛的国家，且由于过去几十年的高速发展，经济下行压力增大，很多企业都不愿意再增加员工成本（尤其是服务业），所以你能见到的绝大多数招聘信息都是“全职”、“编制内”这种稳定性极高且工资水平不低的工作。但此类工作的特点也就是“可替代性较低”，也就是说只要你专业够，几乎一定能找到对口的工作。
其次，我们要知道，任何一家公司任何一个岗位所需要的人，一定是数量极小的一部分人才。那么，对于这一小部分人才，公司势必会花大价钱去培养，因为他们知道，花了钱培养的人才如果留不住，势必会在其他方面增加支出（因为人才流动导致的损失远比培养费用高得多）。所以，如果你是这一类人，你不用担心回去会找不到工作——除非是你的竞争力没有达到我们的预期。但如果你回来以后发现确实很难找到工作，那你就要反思一下自己的核心竞争力到底是什么了。
最后，我想说找工作没有所谓“容易”与“难”之分，只有“更适合”与“不适合”之说。如果你在国内找不着称心的工作，何不考虑一下回美国发展呢？